市校联动靶向引才。聚焦农业现代化、文旅融合等重点产业与关键领域人才需求，深入调研本地企业、科研机构及重点项目，梳理技术瓶颈与人才缺口清单，精准对接省内外高校、科研院所的高层次人才与专家团队，与清华大学、哈尔滨工业大学、东北农业大学等10余所高校建立紧密人才合作关系，通过项目合作、产学研合作等方式，吸引专家学者参与项目攻关，助力产业升级。目前已累计柔性引进409名人才。清华大学乡村振兴工作站密山支队深度勘查乡镇资源，探索乡村产业新路；与哈尔滨工业大学共建“区域数字经济产业发展联合研究中心”，依托密山口岸优势，开展对俄相关产业专项研究；东北农业大学专家团调研和平乡新建村棚室蔬菜基地，开展技术指导；科技特派员专家团队覆盖16个乡镇、27个村庄，服务带动300余户农户。

政策赋能，厚植人才发展沃土。为让柔性引进的人才安心工作、充分发挥作用，密山市制定了一系列配套保障措施。出台《新时代人才振兴26条》，让柔性引进的高层次人才在科研立项、科技成果转化、创新创业等方面享受本地人才同等待遇。完善成果转化和保护制度，改进科研经费管理，科研人员离岗创业、兼职创新、到企业开展重大项目攻关取得的工作业绩，可作为职称评审、岗位竞聘、考核奖励的重要依据；设立人才专项资金，已为柔性引进的高层次人才提供科研启动经费、生活补贴等600余万元。专家出行可享受商务候车和快捷通道服务，还可免门票游览行政区域内公立的A级旅游景区，感受密山的自然风光与人文底蕴。

贴心护航，提供全链条服务。对于柔性引进的人才，密山以高度的热忱和责任感，主动担当起“工作向导”和“生活管家”的重要角色，为其配备专属办公设备，安排全面体检并建立健康档案，协调各方资源，解决实际难题。精心打造人才公寓，公寓周边配套设施完善，交通便捷，内部设施齐全，配备功能完备的厨房，设置会议室、阅览室、健身房、洗衣房，满足专家人才的日常需求。充分考虑到专家人才与家人长期分离的实际情况，严格落实探亲假政策，为其提供最优出行方案，让专家人才能够安心回家与亲人团聚。建立“一站式”人才服务窗口，设置人才服务专员，为专家人才提供项目申报、子女入学、就医绿色通道等全链条服务。